近日，内蒙古自治区检察院在全区检察机关组织开展了“一院一品”典型事例评选工作。各盟市地区院、基层院高度重视、积极响应、认真组织，报送了一批具有创新性、引领性、示范性的高质量事例。为展示工作成效，交流工作经验，现开设“一院一品”专栏，对全区检察机关“一院一品”典型事例进行展示。希望全区各级检察机关认真学习借鉴，立足本地区本单位实际，找准特色优势，求真务实、担当实干，做深做实“高质效办好每一个案件”，共同开创新时代全区检察机关基层院建设新局面。

于“宁”静中致远，在“聚”力中生辉

星火虽微，聚之可成炬。在浸润着集宁战役革命精神的红色热土上，乌兰察布市集宁区检察院以“宁聚”品牌作答队伍建设课题。“宁”喻静心守志，“聚”指集智攻坚。该品牌传承“忠诚如铁、担当如剑、为民如水”的新时代集宁检察品格，确立了“善作为、敢突破、求极致”的工作标准。自品牌创建以来，该院人才培养实现了从点上出彩到面上开花的跨越，一支年轻化、专业化、梯队化的检察铁军正快速成长。

以“宁”心固本铸忠诚

该院将政治建设作为队伍建设的“根”与“魂”，抓实“第一议题”、政治轮训等制度，建立起“领导领学、支部带学、个人自学、青年研学”的四学机制，牵头成立两支党员志愿服务队，设立党员示范岗，探索出“意识融合强党性、工作融合强素能、身份融合强担当”的“三融三强”工作机制，让政治要求从“纸面”走进“心间”、落到“指尖”。

该院依托集宁战役纪念馆、老虎山革命遗址等红色资源，创新开展“五个一”红色教育工程：每年重走一次集宁战役路线、瞻仰一次革命纪念馆、重温一次入党誓词、聆听一场老兵讲座、撰写一篇心得体会，多年来红色基因已深深融入每一位检察人员的血脉之中。同时建好政治素质考察档案，绘准检察人员“政治画像”，让政治标准成为选人用人的“硬杠杠”。

以“聚”力赋能强素能

针对青年检察人员成长需求，该院持续完善落实《“传帮带”结对活动实施方案》，20对业务骨干与青年检察人员结成“师徒”，通过“点对点”指导办案、“面对面”传授经验，让青年成长驶入“快车道”。先后派出6批青年检察人员赴北京、上海等地先进院交流学习，选派3人参加上级院易岗学习、2名青年党员下沉乡镇社区，在实战中拓宽视野、锤炼本领。

为避免学习成果“束之高阁”，该院建立闭环转化机制，推行“一人参训、全员受益”共享模式，严格落实“三个一”成果转化制度：即一次部门分享会、一篇书面报告、一堂公开授课，目前已组织跨条线经验分享会5次，多项学习成果落地应用到日常工作中。近三年，该院14人征战业务竞赛，10人荣获业务标兵、能手；8人入选区、市理论调研人才库；1人获“全区检察先进个人”，1人斩获法治副校长微课比赛全国亚军；4件案件入选全区典型案例，13篇论文揽获国家、省、市级奖项15项，1件检察建议入选全区优秀社会治理检察建议，4篇文章刊发于《北疆检声》。

以“育用”结合聚合力

该院坚持科学“选苗”，近两年通过招录、调入等方式引进16名青年检察人员，目前队伍平均年龄34岁，35岁以下人员占比超58%，法学专业人员占比提升至59%。开展系统“育苗”，围绕知识产权、数字检察等前沿领域实施“订单式”培训，常态化开展岗位练兵、业务竞赛、庭审观摩、轮岗学习，成立典型案例培育和检察理论研究领导小组，推行“调研报告+检察建议”工作模式，形成“办案带动调研、调研反哺办案”的良性循环。

做实暖心“墩苗”，打造检察文化长廊，举办拔河比赛、读书沙龙、文艺汇演等文体活动，完善谈心谈话、心理疏导、困难帮扶机制，鼓励前辈为新进人员赠送检察制服，以制服传承实现检察精神赓续。推进精准“用苗”，优化绩效考评体系，深化分类管理，坚持人岗相适，最大限度发挥每名检察人员的长处。统筹有序推进干部晋升，通过多岗历练、合理调配，打破“论资排辈”惯性，让想干事、能干事、干成事者有舞台、有奔头。

如今，“宁聚”品牌效应持续显现：该院先后斩获全区网络普法作品大赛优秀奖、全市论辩大赛团体优胜奖；“红韵集检”获全区优秀检察文化品牌，党建与业务深度融合事例获全区检察机关最佳事例；侦查团队获全区优秀办案团队，未检工作室获自治区三八文明岗，政治部获得“全区检察机关先进集体”；院机关荣膺第七届“全国文明单位”。

“宁”是沉下心干事，“聚”是攥成拳发力。集宁区检察院将紧扣检察工作现代化要求，以更实导向选优配强，以更强举措磨砺素能，以更紧之弦严管厚爱，推动“宁聚”品牌迭代升级。最终实现政治铸魂与文化润检同向、个体赋能与团队作战同频、严管厚爱与激发活力同行，在静心守志中致远，在聚力攻坚中生辉，为推动检察工作现代化贡献更大的力量。